为进一步强化对新员工的思想引领，引导新入职人员更好地了解集团企业文化，尽早完成角色转变，8月27日至28日，武发集团组织开展“凝‘新’聚力，筑梦起航”为主题的新员工入职见面会。

会上，2024年新入职的7名员工依次进行了自我介绍并表达入职感想。随后，集团相关负责人宣读“师徒结对”名单。一批业务素质高、专业知识丰富、工作能力强、职业道德优的业务骨干成为新入职人员的“职场导师”，现场进行“师徒结对”签约，承担起“薪火相传”的重任。拜师仪式后，导师们各自为“徒弟”赠送了精心挑选的书籍。

会议指出，党的二十届三中全会描绘了未来发展的新蓝图，也为国有企业深化改革、创新发展提供了根本遵循。希望新员工在今后的工作当中，要进一步加强学习和领会，提升服务能力和水平，学会自我独立思考，认真做好职场规划，把自身融入到集团发展大局当中，早日成为各自岗位上的行家里手，能够砥砺复兴之志、永怀赤诚之心，凝聚起建设都市范山水韵现代化活力新武义和争当山区县样板的强大合力，努力开创新局面、取得新成绩。

会议还强调了廉洁纪律，开展相关理论培训。会后，组织新入职人员参观了城市自来水公司的供水文化展示馆、小水电公司报废重建后的大田发电站和以及展业公司在建的湖沿污水处理厂，开展现场交流学习。

近年来，武发集团坚持通过1+1”的师徒结对模式，安排业务骨干与新入职员工开展师徒结对活动，有力带动了新员工成长成才驶入“快车道”。同时，为了解师徒传授技艺情况，每年对师徒结对工作进行考核，有效促进青年员工成长为技术熟练、专业精湛、作风过硬的人才，为企业高质量发展注入了新动力。