2026年是“十五五”规划的开局之年，也是我省高质量发展建设共同富裕示范区取得决定性进展的关键之年。在这个重要的历史节点，武义县委、县政府始终将群众的“关键小事”当作“民生大事”来抓，县政府集成推出民生优享十方面40条举措。

在本次“乡村能人技能提升行动”中，是以服务乡村振兴战略为目标，坚持政府引导、市场主导、分类施策，重点提升乡村能人技能水平和综合素质，首批聚焦乡村公共服务与民生保障关键领域，组织开展乡村电工、养老护理员及视频创推员专项技能培训，计划通过“精准培训、强化实操、规范认证、对接服务”一体化模式，为每个村（社区）培育一名“电力守护者”、一名“银龄贴心人”、一名“网络代言人”，不断拓宽乡村居民就业增收渠道，为建设和美乡村提供坚实的本土技能人才支撑。

本次培训行动采取“村级推荐、乡镇统筹”方式，每个行政村（社区）原则上可推荐3名学员，分别参加电工、养老护理及视频创推等培训（公职人员及已退休人员不列入推荐范围），若有名额空缺再予以全县调剂。推荐人选应满足：

问：本次乡村能人技能提升行动对于参加人年龄、学历、职业等方面，有没有什么要求？

县人力社保局职业能力建设科负责人王丽琴回答：本次行动坚持“低门槛、广覆盖、重实操”原则，不设学历门槛，适度放宽年龄限制，面向所有有培训意愿的农村劳动者开放。以养老护理培训为例，我们特别欢迎55岁以上的中老年群体参训，此类工种恰恰需要耐心、细心和丰富的生活经验，中老年学员往往能展现出超出预期的表现。目标是：年轻人侧重学习数字创新技能，年长者掌握实用技艺，让不同年龄段的村民都能找到适合自己的技能提升路径。唯一的“硬性要求”是：必须具有真实的培训意愿和就业意愿，确保宝贵的培训资源真正用在想学、需要学的人身上。

问：今年的乡村能人技能提升行动要推出哪些项目？

县人力社保局党组成员虞妩凌回答：我们今年主要推出电工、养老护理和视频创推三种培训项目，确定培训项目时最核心的考量就是遵循了“产业适配、群众所盼”的原则。这三个培训项目是当前武义乡村发展最迫切的现实需求：养老护理是我县人口老龄化加速带来的“民生刚需”；电工是乡村旅游产业发展中的“安全短板”；视频创推是农产品“出山难”的“流量瓶颈”。除了考虑需求外，我们还会参考历年培训的实际效果。从数据上看，2025年我们开设的养老护理员等培训班共9期，培训638人次，新增技能人才413人，群众参训意愿强、就业率高、社会效益好。今年我们在保留养老护理这个“拳头项目”的基础上，根据产业发展的新趋势，新增了视频创推这一数字化新工种，既延续了好的传统，又跟上了时代步伐。

总的来说，电工保安全、养老护民生、视频促销售，这三个项目各有侧重、相互补充，形成了一个服务乡村振兴的实用技能包。我们的目标就是：群众需要什么，我们就培训什么；产业需要什么，我们就培养什么。

问：我们了解到，武义县近年来一直在推进技能人才队伍建设。请问今年启动的乡村能人技能提升行动，对我县技能人才的发展有什么具体的推动作用？

县人力社保局职业能力建设科负责人王丽琴回答：可以从扩总量、优结构、畅通道三个维度来回答。

第一，扩总量：让更多“土专家”进入技能人才队伍。过去，很多乡村能人“身怀绝技”却没有证书，属于“隐藏版”人才。本次行动通过免费培训、送教上门、零成本考证，大大降低了村民获取技能证书的门槛。

第二，优结构：补齐民生领域和数字经济的人才短板。从我县技能人才的结构来看，传统制造业工种占比较高，而养老护理、家政服务等民生领域，以及视频创推等数字经济领域的技能人才相对短缺。本次行动精准选择养老护理、电工、视频创推三大工种，正是要补齐这些短板。

第三，畅通道：打通乡村能人的职业发展路径。过去，很多乡村能人觉得“干这行没前途”。本次行动通过“培训+评价推荐+上岗”全链条服务，为他们打通了职业发展通道，我们依托“用工余缺调剂”平台和“30分钟就业服务圈”，为学员提供“一对一”岗位推荐，已发布适老岗位300余个，让学员“学完就有活干、干好就能涨薪”。

乡村能人技能提升行动，不是一次简单的短期培训，而是一场推动我县技能人才队伍从“有”到“优”、从“量”到“质”的深刻变革。