为深入打造“同心善治”党建品牌，持续强化干部队伍建设，提升干部履职能力和综合素养，扎实推进“干部大学习”行动走深走实、见行见效，我中心立足工作实际，创新学习载体、丰富学习形式、健全学习机制，探索形成一系列特色做法，具体如下：

一、以“砺兵计划”为抓手，淬炼年轻骨干

聚焦年轻干部成长成才，以“同心善治”党建品牌为导向，实施年轻干部轮岗学习“砺兵计划”，针对性安排年轻干部到综合受理窗口一线开展接访工作。通过直面群众诉求、处理各类矛盾纠纷、应对突发情况，让年轻干部在一线实践中熟悉业务流程、掌握沟通技巧、提升服务能力，切实增强服务群众、化解矛盾、应急处突的实战本领，推动年轻干部在实践锻炼中快速成长、主动担当作为。

二、以“青蓝结对”为纽带，建强干部梯队

坚持“以老带新、以强带弱、薪火相传”，紧扣“同心善治”党建品牌要求，开展“青蓝结对、薪火相传”传帮带活动，安排4名经验丰富、业务精湛的科室长与8名一般干部结成师徒对子。建立“四个一”传帮带工作机制，明确师徒双方职责，要求每年共同完成一个短平快调研课题、领办一项小切口特色项目、解决一个实际工作难题、开展一次业务交流分享，通过手把手教学、面对面指导，助力年轻干部快速掌握业务技能、积累工作经验，推动干部队伍梯队建设持续优化。

三、以“善治讲堂”为平台，凝聚工作合力

持续深化学习型机关建设，围绕“同心善治”党建品牌，打造干部“善治讲堂”特色学习品牌，建立常态化开讲机制，每月定期安排各科室干部走上讲台，围绕业务工作、典型案例、工作体会、政策解读等内容开展讲解分享。鼓励干部结合自身工作实际谈认识、谈思路、谈举措，既锻炼干部的表达能力和总结能力，又实现“以讲促学、以学促干、互学互鉴”，凝聚工作共识、汇聚工作合力，营造出比学赶超、争先创优的浓厚学习氛围，让“善治讲堂”成为干部补充知识、提升能力、成长进步的“加油站”和“充电桩”。

编辑：鲍春海

一审：吴杭欣

二审：金新华

三审：宋丹