日前，浙江精力工具有限公司顺利完成了2026年度能级工资集体协商工作。经过企业与职工方代表的友好磋商，一套以技能价值为核心的全新薪酬激励体系正式落地，明确了技能晋升、学历激励、荣誉表彰、创新奖励等多维度待遇标准，真正让“技高者多得、贡献大者受奖”从理念变为现实，既点燃了广大职工的干事创业热情，也为企业高质量发展注入了强劲内生动力。

此次协商筑牢了职工收入的民生底线，公司将最低工资标准从2260元上调至2600元，年度整体工资增长幅度设定为8%。在此基础上，公司着力构建起完善的能级工资制度，为不同岗位序列的员工打通了清晰的职业发展与薪酬提升通道。同时，为鼓励员工终身学习，公司专门设立了学历津贴，通过设立专项创新奖励等，进一步激发职工创新活力。

除了实打实的薪酬激励，公司的暖心福利同样不缺位。入职满两年的员工，每年都有机会参与由公司全额承担的省内或省外疗休养活动；公司还会定期组织医疗机构上门，为全体在职员工提供免费基础年度体检。此外，精力工具通过补贴大部分费用的方式，为员工统一参保医疗互助保障，与基本医保形成互补，共同为职工的健康筑起坚实防护网。

在武义，像“精力”一样积极开展能级工资集体协商的企业不在少数，不少企业纷纷“下本钱”完善技能激励机制，通过加薪、奖励、暖心福利等多种方式留住人才，在全县范围内逐步形成了“以技强身、以技立业”的广泛共识。

今年以来，县总工会充分发挥典型引路作用，大力号召辖区企业开展能级工资协商工作，推动协商机制不断迭代升级，同时固化规范协商全流程。通过将职工个人成长与企业长远发展深度绑定，健全长效激励机制，持续推动技术工人薪酬稳步增长，真正实现了企业与职工的和谐共赢，从稳人心到树信心，跑出了武义共同富裕建设的加速度。‌

首席编辑：吕奕婷

二审：何灿

三审：许军