（武义新闻网讯　记者 周雅琪）日前，在寿仙谷有机国药养生园，灵芝孢子粉采收工作正在有序开展。5G智慧生产车间里，智能化流水线高效运转，从原材料入库分拣到成品封装、质量检验，每一道工序都实现智能化、数字化精准管控。

作为本土龙头企业，浙江寿仙谷医药股份有限公司坚守“科技立企”战略，致力于中药材产品技术攻关与生产工艺优化，凭借着硬核科研实力，斩获50余项各级科技奖项，先后主持和参与制定国际、国家等标准120余项。

亮眼成绩的背后，是优质人才队伍的强力支撑。然而，传统职称评审模式让大量扎根一线、实操能力突出的技术职工面临申报门槛高、晋升渠道窄的困境。技术骨干成长受限，如何畅通人才发展通道一度成为企业管理提升的关键课题。

企业有需求，政府就有回应。县人力资源和社会保障局坚持“分类施策、评用衔接、放管并重”原则，聚焦企业不同层次人才需求精准施策，稳妥有序向优质企业下放职称评审自主权，为用人单位“松绑”。今年8月初，浙江寿仙谷医药股份有限公司开展了全县首次企业专业技术职称自主评审会议，2名一线职工顺利获评医药工程中级专业技术职务任职资格。

“以往职称评审的流程环节多、申报周期长，职工参与评审需要花费大量的时间精力。”浙江寿仙谷医药股份有限公司相关负责人朱巧芳说，“在企业取得职称评审自主权后，员工无需层层申报，评审标准也更加贴合企业发展实际，相较于之前方便了不少。”

“企业获得职称评审自主权，对于吸引人才、留住人才有很大帮助，企业可以根据自身生产经营特点和岗位要求去确定评审标准，让研发人才不用再因为学历、资历、论文这些硬性条件‘绕远路’。”县人力资源和社会保障局工作人员陈罗霏说。在制定评审标准的过程中，县人力资源和社会保障局工作人员全程跟踪指导，依托企业特色“四鹰计划”人才培养工程，在政策框架内将企业人才培育体系与初、中级职称评审条件深度融合，协助企业制定出贴合医药行业、岗位实际、企业发展的专属评价体系，真正让实干技术人才有平台、有通道，为企业集聚人才动能。

如果说职称自主评审权下放是为研发人员打通职业晋升的“成长通道”，技能人才自主评价权则瞄准一线工人“怎么评”的痛点。

面向覆盖面更广的技能人才队伍，同样的改革正在加速落地。针对部分企业当前存在的“评用脱节”问题，县人力资源和社会保障局持续延伸服务触角，将技能人才自主评价权下放至企业。企业可以根据自身需求灵活设定评价标准，打破过去“岗位用得上，评审够不上”的尴尬局面，真正实现以评促学、以评促用、评用结合，让技能人才有了更清晰的成长路径。

近年来，县人力资源和社会保障局通过加大业务指导、加强流程监管等多项举措，构建起“技能筑基、职称进阶”的全链条人才成长体系，让更多有一技之长的一线技术职工得到认可，推动形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环，为县域经济高质量发展筑牢人才支撑。今年以来，县人力资源和社会保障局先后指导浙江春天门业有限公司、西林德机械制造有限公司等17家企业开展多个职业工种认定。自2020年以来，我县共有69家企业取得技能人才自主评价资格，累计5628名企业职工取得技能等级证书，为企业发展注入源源不断的人才活力。