8月6日，县人大常委会组织部分人大代表调研我县运用“后陈经验”营造和谐劳动关系工作。县人大常委会副主任蒋振宣参加。

调研组实地走访了县政府南侧出让地块回建项目，详细了解项目薪资管控、用工管理等落实情况。在随后召开的座谈会上，县人社局汇报了我县运用“后陈经验”营造和谐劳动关系工作情况。近年来，我县立足“后陈经验”治理内核，积极探索构建和谐劳动关系，打通前端防控、中端监管、后端惩戒全流程劳资纠纷治理闭环，有效化解了一批劳资纠纷，持续擦亮“武义无欠薪”金名片。

座谈会上，参会人员围绕优化治理机制、加强普法宣传、压实企业主体责任等多角度提出建议意见。

会议要求，要深化“后陈经验”转化，构建劳动关系治理新机制。搭建劳资源头治理体系，吸纳多方人员履职监管、调解纠纷；差异化制定监管协商制度，健全县、乡镇（开发区）、企业三级风险研判机制，落实工资专户、分账制度，源头遏制欠薪问题。要健全多方协同机制，实现监督服务全覆盖。完善工作体系，明确各部门权责边界，落实“分片包干、定期走访”；建优调解队伍，完善联席会议与多渠道诉调衔接机制，高效处置劳资难题。要压紧企业主体责任，推动用工规范提质。常态化开展企业用工专项执法指导，持续推进小微企业建会入会，打造和谐劳动关系示范企业；加强新业态用工监管，补齐权益保障短板。要推动数字赋能升级，提升纠纷处置效能。持续优化推广“武薪安”数字化平台，完善劳动关系线上协商监督平台相关功能，做到快速响应、调解流程公开可追溯；依托平台梳理共性用工问题，开展行业专项整治，实现隐患预警、闭环管理。要实施精准普法，夯实和谐劳资法治基础。开展精准分层普法，对企业、务工人员针对性宣讲劳动法规；严厉打击失信恶意欠薪行为，加强典型案例宣传；常态化培训基层调解人员，配备法律顾问强化专业保障，借力“后陈经验”筑牢劳资法治根基。

首席编辑：吕奕婷

二审：周礼芳

三审：许军