一边是农村人口老龄化加速、劳动力技能结构单一，另一边是乡村旅游、农产品电商、康养服务等新业态蓬勃兴起，却“有人没活干，有活没人干”。
如何破题？
我县以技能为钥匙，启动2026年乡村能人技能提升行动，通过“精准培训、政府买单、用工调剂”三位一体模式，培育一批懂技术、善经营、能带富的“新农人”，将人口红利转化为人才红利，为高质量发展建设注入强劲动能。乡村振兴，产业是基础，技能是关键。我县紧扣县域产业需求与民生热点，推出养老护理、电工、视频创推三大核心培训项目，让技能红利直达基层，真正做到培训“解渴”。
当前，我县长护险已覆盖24.85万人，依托这一制度基础，针对一老一小照护缺口，推出养老护理员培训，通过“邻里互助+微就业”模式，帮助农村留守妇女在家门口持证上岗，实现顾家与增收两不误；针对乡村旅游和民宿产业电气化、智能化升级需求，开展电工技能培训，为乡村基础设施运维输送专业力量；针对农产品“出山”难、乡村文旅推广弱的痛点，推出视频创推员培训，教村民用手机镜头讲好家乡故事，让“土特产”变“网红货”。全年计划开展技能培训超1万人次。
“想学怕花钱、想学怕被骗”曾是许多村民迈不过去的坎，我县推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体闭环服务，坚持“政府主导、财政兜底、全民普惠”安排专项培训资金，对纳入行动的培训项目实行全额免费政策，真正实现“群众点单、政府买单”。培训采取订单式、定向式模式，把免费培训班直接开进乡村、生产线，确保学员学完即考、考完即推、推完即上岗。在柳城畲族镇，养老护理培训班在农闲时准时开课；在镇里的公共直播间免费使用专业设备带货，农产品通过统配统送的物流车发往全国各地。
技能提升是“造血”，人岗对接是“活血”。我县创新搭建跨行业、跨企业的“用工余缺调剂”平台，免费为培训学员提供一对一岗位推荐服务，组织专场招聘会，打造“30分钟就业服务圈”，吸纳入会企业500余家，建立企业间员工余缺调剂线上资源库，动态更新富余和短缺员工需求信息。截至目前，累计实现余缺岗位调剂3457人，惠及企业205家。依托“共享员工”模式，近500名员工在民宿淡旺季、农业采摘期、五金制造业订单波谷间灵活流动，有效缓解了行业间的用工峰谷矛盾，通过平台赋能，企业招工更省心，群众就业更便捷。
乡村振兴，关键在人；人才振兴，技能为本。我县开展2026年乡村能人技能提升行动，既是一场破解“用工荒”与“就业难”结构性矛盾的攻坚战，更是一场推动“人口红利”向“人才红利”转变的深刻变革。精准施培、政府买单、机制创新三措并举，让每一位想干事的村民都练就一技之长，让每一个有梦想的乡村能人都能轻装上阵，以技能“钥匙”开启共同富裕的幸福之门。
编辑：涂林楠
二审：潘昊 陈徐俏
三审：任广明
