2018年以来，我县聚焦民营企业用工难、用工贵等现实问题，整合资源，推出“一盟三市”智慧就业平台，线上线下同服务，实现求职招工“不跑腿”，有效缓解企业招工难问题。

　　“HR联盟”用工服务更精准

　　“我们去年进企调研的时候发现，企业存在招工难问题很大程度上是信息不对等造成的，很多求职者不知道招聘信息，企业用传统的招聘方法也很难招到合适的职员，所以，我们介入其中，搭建一个平台，实现信息共享，这样能够在很大程度上提高招聘效率。”县人力资源与社会保障局副局长胡文向记者介绍，“HR联盟”是“一盟三市”智慧平台的雏形，县人力社保局和县12345政务服务中心会邀请县域用工需求较大的企业人事经理加入联盟，通过线上交流，全面掌握用人单位在人才招聘、用工管理等方面的需求，动态更新全县企业人力资源数据库，多维度开展企业人力资源信息交流共享。

　　据了解，在“HR联盟”线上平台每日都会发布人力资源市场个人求职信息、县内专场招聘信息、免费赴外招聘信息等招聘咨讯，即时解答企业主疑惑。同时“HR联盟”内部会举办主题沙龙围绕人事管理经验、人事招聘信息等开展讨论交流。“HR联盟”成立之初，只有几十家企业参与，但由于成效明显，许多企业慕名加入，现在“HR联盟”入会企业达到500余家，企业信息数据库录入用工需求信息5300余条。

　　“求职集市”就业招聘更高效

　　“现在求职者找工作可以足不出户，他们只需要拨打热线12345，我们可以通过信息共享平台帮助求职者筛选招聘信息，帮他匹配最优工作。”县12345政务服务中心工作人员告诉记者，到目前为止，线上“求职集市”共接到求职者电话140个，其中立案109件,办结79件，对接成功率72.48%。

　　线上“求职集市”是全省首个全天候、全免费、大数据智能平台。企业可以通过平台抢单，并且需要在三个工作日内完成对接，如果未对接成功，平台会继续根据求职者的要求进行大数据职能匹配，筛选合适的岗位信息推送给求职者，直到对接成功，提高求职者求职效率。县12345政务服务中心会对成功招录员工的企业开展回访，动态更新企业需求数据库，对用工需求特别强烈的企业，向求职人员重点开展岗位推介。

　　“岗位超市”线下招工更细致

　　“我听朋友说有一个岗位超市，可以免费找工作，我就抱着试试看的心理到县人力社保局的岗位超市看一看。在现场工作人员的引导下我反复看了岗位超市里很多企业发布的招聘信息。由于我是做木工出身，最终通过对比选择了一家在百花山工业区的浙江呈禧工贸有限公司(门业)，相对离家比较近，待遇也很丰厚，现在我已经在这个公司的检验岗位工作了，我觉得有了这个岗位超市找起工作来真方便。”找到心仪工作的求职者高旺告诉记者。

　　以往人力资源实体市场招工信息发布杂乱，求职者难以快速找到心仪岗位，设立“岗位超市”后，招工信息经过分类整理，被精确分为机械类、行政类、营销类、综合类等，方便求职者和用人单位“选购”。自“岗位超市”设立以来，平均每月通过实体市场成功求职人数达400人以上，较往年同期增加33%，求职成功率也得到明显提升。

　　“培训夜市”技能提升更实在

　　今年4月，我县开设的第二期月嫂培训班授课场面火爆。“月嫂班是最受欢迎的技能培训班之一，我们邀请非常专业的妇保医生过来上课，培训班结束时，学员可以获得技能证书，这证书对学员以后的求职成功是非常有利的。”据培训班相关负责人介绍，月嫂培训班自2014年开设以来，每年都有上百人报名，名额供不应求，今年的开班名额早在去年就已经完成报名。

　　据了解，月嫂培训班是我县“培训夜市”中的一门常规课程，举办“培训夜市”是为了让求职困难或者有技能培训需求的群众利用空余时间开展免费技能培训。有相关用工需求的企业可以在培训期间开展岗位推介。完成技能培训并取得相关证书的学员，相关部门会将其推介至对口企业，提升求职成功率。今年以来“培训夜市”相继开展电工、制图员、中式烹调式、旅游服务等夜间培训班，成功推荐学员进企就职32人。

　　不仅如此，我县“培训夜市”还开展“送考如企”活动，采取“企业下订单、部门送讲师”的形式，帮助县域内企业解决高技能人才和一线工人培训需求，为企业更好地适应市场变化、增强竞争优势、积蓄后备人才力量提供有力保障。除此之外“培训夜市”将武义籍年满16周岁以上至法定退休年龄内的劳动力、失业农民、城镇企业职工、失业人员以及本地企业签订劳动合同一年以上的外县户籍务工人员，全部列入免费参加职业培训范围。根据县域产业特色，“培训夜市”会因地制宜开展桑蚕养殖、蜜梨种植、黑茶制作、旅游服务等特色技能培训，拓宽群众就业增收渠道。近三年来，“培训夜市”累计开展各类职业技能培训班336次，惠及2.48万群众。